ゴールデンウィーク明けが勝負
“職場の「困った人」をうまく動かす心理術”の刊行について思うこと~発達障害者との実体験から~(2)
あんぱん
Chinese in JAPAN
正しい考え方を取り戻すために
“職場の「困った人」をうまく動かす心理術”の刊行について思うこと~発達障害者との実体験から~(1)
未来を切り拓くために、決めること
マクドナルドバイト革命に思う
多様性(ダイバーシティ)の推進とその課題✐人事の人見◆痛快オフィスエンターテイメント!人見、営業部へ異動する! #04
リスクマネジメントのベースは、可視化
意識改革の正体
経営陣の役割
【多様性の尊重】やりすぎ禁物!いい人ほど大切にしたいもっと重要なこと
部下から信用されるには、幹部は自分よりも上の立場の人に媚びないこと
【コロナワクチン被害、人口減少、選択的夫婦別姓、物価高、移民、海外支援・・・】「今の日本おかしくない!?」と思っているあなたへのお願い
もう5月になってしまいましたが、先週の4月定例会に参加された方々、お疲れさまでした。次回は5月19日(月)に開催します。今回来られなかった方はまた次の機会にどうぞ。今回は八田駅から、てくてく歩いて行きました。会場に入るのに「インターホンを押す」という所がちょっ
◎マイクロアグレッション勉強会(定期開催)やってます~ 詳しくはブログ記事をご覧下さい。次回は5月17日開催します。お申込みはこちらから!↓第12回マイクロア…
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