セクハラ・パワハラブログ村 過去記事

「ボケ」「殺すぞ」日常的に威圧的な指導「パワハラと思っていなかった」海上自衛隊岩国航空基地 隊員(40代)を懲戒処分

停職5日の懲戒処分を受けたのは、第71航空隊の40代の2等海曹です。岩国航空基地によりますと、この隊員は2013年から2017年にかけて複数の隊員に対し「ボケ」「殺すぞ」など、日常的に威圧的な指導を行い、精神的苦痛を与えたとされています。

わんわん

職場の人間関係 | 令和時代の解決方法

部下が退職したいと言ってきたら？引き止める効果的な方法は理解と対話

管理職であれば職場の部下に仕事を辞めたいと言われたことは幾度となくあることでしょう。その部下の中には様々な理由により「どうぞ、お辞め下さい」とは言わないまでも退職を歓迎してしまうような部下もいたかもしれません。ですが、ほとんどの部下は職場に

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職場の人間関係 | 令和時代の解決方法

馬乗り殴打や5時間叱責、パワハラ相談は隠蔽 「弱肉強食」と叫ばれる小田原市

小田原市で数年にわたり、パワハラ・セクハラが横行していたことが明るみに出ました。相談窓口に訴えても調査もされず、被害者の声を黙殺する組織体質も指摘され、「弱肉強食」という職員たちの心の叫びがアンケートに綴られました。

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若者が会社を辞める理由に会社が「ゆるい職場だから」とは？

ゆるい職場の現状 若者がゆるい職場から辞める理由を探るにあたり、まずはゆるい職場の現状について考えてみましょう。 ゆるい職場とは？定義と特徴 「ゆるい職場」とは、若者の期待や能力に対して仕事の負荷や成長機会が乏しい職場を指します。 ゆ

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職場の人間関係 | 令和時代の解決方法

忘年会・新年会で、職場の居心地をよくするには

みなさんの会社では、ことしは忘年会が実施されるでしょうか。 東京商工リサーチが行った調査では、実施予定率は過半数を超えています。中には、コロナ禍で実施されていなかったのに、また実施されるようになってしまい、あーあ、と思っ …

李怜香

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