うつ病、心のケア、イジメ(いじめ)、不登校、パワハラ、セクハラ、労働災害、過労死、自殺など、精神疾患に関わる国内の動向をお伝えするブログです。
宝塚ではショーやレビューがあります。 歌い、踊り、華やかな世界が繰り広げられます。 激しく踊った後で、息を切らさずに歌うことができるのは凄いと言われたトッ…
【3年目のユーザーが紹介】LEAN BODY(リーンボディ)目的・悩み別おすすめプログラム
LEAN BODYに関心を持ちながらも「自分の悩みに合ったレッスンはあるのか」「試す前にどんなレッスンがあるか知りたい」と思う方もいるのではないでしょうか。当サイト【大丈夫、やまない雨はない!】では、悩み・目的別にLEAN BODYのおすすめレッスンを紹介します。
「どんな人もバカにしてはいけません」というのを妄信すると、多分ハゲます。
最近、【責任者】という言葉が嫌いになってきた中元です。 突然だが、皆様は、学校の授業で道徳を習った世代だろうか?僕はゴリゴリに習った世代なのだが、記憶にあるのは「ネパールのビール」だけである。 ameblo.jp はい。そんな道徳教育のおかげなのだろうが、僕は20代前半まで、「どんな人もバカにしてはいけません」という風に考えていた。 大抵そうやって胸を聳やかせるのは勘違い野郎であり、最終的には痛い目に遭って終わる話がほぼ全てだからだ。ウサギと亀、アリとキリギリス、などなど。 ―だが、ここ最近は、そうやって妄信的に、自分以外の全員が、無条件で自分より優れていると思いこむことを、意識的に止めている…
おはようございます。 7月最初の土曜日を迎えました、迷い人です。 昨日も暑かった、とにかく暑かった。 なので、早く寝て、4時過ぎに起床し、朝活開始。 今朝は昨日寝坊したぶん、ランニングをして来ました。 やはりジリジリと焼けたアスファルトが夜中にクールダウンした、 明け方の空...
無料動画セミナー『心理学の歴史に残したい!矢野講座【三種の神技】』
無料動画セミナーをつくりました。『心理学の歴史に残したい!矢野講座【三種の神技】』 ちょっと大袈裟なタイトルですw こんな方にご視聴いただきたいです。 ・ご自…
うつ病、心のケア、イジメ(いじめ)、不登校、パワハラ、セクハラ、労働災害、過労死、自殺など、精神疾患に関わる国内の動向をお伝えするブログです。
近頃たまーに言ってますが、最近ハマっているBE:FIRST。体調悪化が続いて先の見えない今の私の唯一の光でございます。全国ツアーがあるのですが、なんとなんと、私の地元の方にも来てくれるのです!!しかも車で行ける範囲!前に、もし全国ツアーで近くに来たら、私はどうするんだろうと書いた気がします。「やったー!こっちに来るんだー!」という嬉しさと同時に「無理だなー・・・」という気持ちが一瞬で浮かびました。好きだけ...
こんにちは!くまのうち先生です人間関係で嫌な思いをして、ズルズル引きずってしまう。そんな経験はしたことありませんか?*そんな人に送りたいカード*【気にしている…
こんにちは、春海アンナです 迷いようがない世界へ本当の自分に還る意識シフトの旅ソウルジャーニーについてソウルジャーニー茶話会について エジプト🇪🇬ナイル…
令和2年(2020)患者調査(確定数)の結果が公表されました。しかし、公表が新型コロロまん延の影響で1年以上遅れたことや、統計方法の変更があったことなどで、経年比較が容易にできない状況です。従って、詳細は専門家の分析・公表を待ちたいと考えます。令和2年(2020)患者調査(確定数)の結果を公表します厚生労働省令和4年6月30日【照会先】政策統括官付参事官付保健統計室https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kanja/20/dl/houdou.pdf厚生労働省では、このほど、「令和2年患者調査(確定数)」の結果を取りまとめましたので公表します。患者調査は、医療施設を利用する患者について、その傷病の状況などを調査し、今後の医療行政の基礎資料を得ることを目的としています。...令和2年(2020)患者調査(確定数)
おはようございます。 今朝はちょっと寝坊をしてしまい、 朝活は散歩(30分)しかできなかった迷い人です。 でも、澄んだ空気の中、近所の神社に参拝。 少しでも良いことがありますように。 そして、今日は金曜日です。 依然として猛暑が続きますが、今日を乗り切れば待望の休日です。 ...
「やってます」ポーズだけでは許されない、ということです。法令が求める主旨を理解していないということですね。〇使用者の安全配慮義務労働契約法(平20.3施行)の第5条には、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と、事業者の労働者に対する安全配慮義務(健康配慮義務)を明文化しました。「必要な配慮」とは、一律に定まるものではなく、使用者に特定の措置を求めるものではありませんが、労働者の職種、労務内容、労務提供芭蕉等の具体的な状況に応じて、必要な配慮をすることが求められています(下記の厚労省リーフレットに記載)。具体的には、安衛法をはじめとする労働安全衛生関係法令において、事業者が講ずべき具体的な措置が規定されています。危険作...「やってます」ポーズだけでは許されない
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